儘管您和潛在雇主都希望在面試時同意薪資，但不要提出。通常，在您申請任何工作之前，會提供一份有關薪水的指南。如果詢問您提供什麼薪水，請簡單說明“可以在以後確定實際細節”
在酒促小姐面試中不討論薪水會提高他們對您的尊重，因為這給人的印像是薪水比角色本身不重要，即使不是。您的面試官將給您留下積極的印象，並因此而提供更高的薪水。
總是拒絕第一份薪水
這需要以外交方式完成。當他們打電話給您並提供薪水時，請多謝酒促小姐他們的電話，並強調他們為他們工作的前景感到非常興奮，但請您解釋一下，您需要三思。第二天早上打電話給他們，並解釋說，儘管您喜歡這份工作和公司，但提供的薪水卻比預期的要低。告訴他們，如果他們提供最終的報價，您將接受這份工作領現金。
這就像一種魅力，我見過人們禮貌地拒絕給他們的第一份薪水，使他們的基本領現金增加了4,000美元。
與決策者對話
大多數大公司都有人力資源部門，負責招聘和提供工作。他們通常是嚴格的薪資範圍，在向您報價時會堅持使用，但是這些人對組織事務的投入很少，並且不知道您對組織的真正潛在價值。
如果收到要約，您會感到失望，而人事部門拒絕增加要約，然後去找真正的決策者，即招聘經理。通常，您不可避免地要為之工作的招聘經理會與人力資源人員一起面試您，這才是他們真正的力量。呼叫總機並要求與面試您的招聘經理交談。